鑫苑集團(tuán)

人才理念

TALENT CONCEPT

鑫苑認(rèn)為人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，因此鑫苑尊重人才、招徠人才、善用人才、培養(yǎng)人才，與人才共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。鑫苑認(rèn)為，只有那些志存高遠(yuǎn)、品行兼優(yōu)的人才，才能實(shí)踐并實(shí)現(xiàn)公司的愿景！同時(shí)，鑫苑也堅(jiān)信，一流的人才造就一流的事業(yè)，一流事業(yè)培育一流的人才，通過企業(yè)與員工的共生共贏，造就企業(yè)基業(yè)常青，成就個(gè)人錦繡前程。

鑫苑甄選人才的標(biāo)準(zhǔn)

一、職業(yè)化

職業(yè)化反映企業(yè)的管理水平。鑫苑是一家國(guó)際化集團(tuán)企業(yè)，職業(yè)化是公司對(duì)員工的最基本要求。職業(yè)化是鑫苑甄選員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是鑫苑人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

二、執(zhí)行力

執(zhí)行力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。鑫苑是一家集多元化業(yè)務(wù)于一體的公司，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足發(fā)展，必須打造一支強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行力是鑫苑甄選員工的核心標(biāo)準(zhǔn)，也是鑫苑企業(yè)文化建設(shè)和員工評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。

三、責(zé)任感

責(zé)任感是員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的最高境界。鑫苑想要實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化的科技地產(chǎn)綜合運(yùn)營(yíng)商”的偉大愿景，離不開一批忠于企業(yè)、有責(zé)任感的員工隊(duì)伍。認(rèn)真做事能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。責(zé)任感是員工用心做事的最直接表現(xiàn)。
一、工作結(jié)果

工作結(jié)果反映員工創(chuàng)造的價(jià)值。沒有結(jié)果，就沒有價(jià)值。鑫苑關(guān)注員工的工作結(jié)果。所有員工的工作必須以結(jié)果為導(dǎo)向。

二、勝任能力

勝任能力反映員工創(chuàng)造價(jià)值的潛在能力。沒有勝任能力，員工的價(jià)值創(chuàng)造就沒有保障。鑫苑關(guān)注員工的勝任能力，核心是專業(yè)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

三、價(jià)值觀

價(jià)值觀反映員工創(chuàng)造價(jià)值的心理狀態(tài)。沒有與企業(yè)一致的價(jià)值觀，員工的價(jià)值創(chuàng)造就不會(huì)持續(xù)。鑫苑關(guān)注員工的價(jià)值觀，核心是工作態(tài)度、職業(yè)化、責(zé)任感、敬業(yè)精神。

鑫苑評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)

薪酬福利

COMPENSATION AND BENEFITS

鑫苑是一家多元化業(yè)務(wù) 于一體的國(guó)際化集團(tuán)企業(yè) ,薪酬福利政策必須遵循跨國(guó)企業(yè)的通行做法和國(guó)際慣例。

為了吸引并保留優(yōu)秀的人才，公司采取"市場(chǎng)領(lǐng)先”的薪酬策略,不斷提升薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公司的薪酬福利理念是，用一流的薪酬吸引(并保留) 一流的人才，用一流的人才創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。

鑫苑的薪酬結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單有效，與市場(chǎng)接軌，與國(guó)際接軌。

員工的全面薪酬總額=固定年薪+獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利。

010-85889200

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